IHR NEUER JOB
Im Bereich Human Resources bei Bauhaus
Hier wartet Arbeit auf Sie: an Ihrer Zukunft.
Was verbinden Menschen mit dem Namen BAUHAUS? Richtig: Arbeiten. Dinge aktiv angehen. Ein Ziel erreichen. Und das aus gutem Grund, schließlich sind sie dafür bei uns an der perfekten Adresse. Damit wir das auch bleiben, arbeiten wir ebenfalls an uns: Mit unseren Mitarbeiter:innen setzen wir die Unternehmensstrategie um – und berücksichtigen Personalanforderungen und ständige Veränderungen. Dazu braucht es drei Dinge: Interesse, Eigeninitiative und Lust auf Veränderung. Sie fühlen sich angesprochen? Dann willkommen im Bereich Human Resources bei BAUHAUS!
Unsere Fokusfelder
Qualifizierung & Förderung
Einen Satz werden Sie von uns nicht hören: „Bleiben Sie, wie Sie sind.“ Warum? Weil wir möchten, dass Sie sich bei uns permanent weiterentwickeln. Denn nur so bleibt BAUHAUS immer auf dem neuesten Stand. Darum legen wir großen Wert auf die Qualifizierung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen. Und auch unsere zukünftigen Führungskräfte bilden wir selbst aus. Sie sehen: Dazulernen lohnt sich!
Recruiting & Employer Branding
Alles eine Sache der Einstellung: Nur mit immer besseren Mitarbeiter:innen kann sich das #TeamBAUHAUS permanent optimieren. Aus diesem Grund legen wir sehr großen Wert darauf, die richtigen Kandidat:innen zu finden – und betrachten Recruiting & Employer Branding als einen unserer verantwortungsvollsten Unternehmensbereiche. Klingt einladend? Finden wir auch!
Arbeitsrecht
Ob der Arbeitsalltag im Bereich Arbeitsrecht bei BAUHAUS spannend ist? In jedem Fall! Ein Team von Syndikus-Rechtsanwält:innen bearbeitet bei uns alle personalrechtlichen Prozesse. Auch unsere 160 Fachcentren werden von unseren Expert:innen für rechtliche Fragen beraten und vertreten. Sprich: Hier können Sie sich mit Recht auf Ihre Tätigkeit freuen!
HR-Projektarbeit
Die Digitalisierung will laufend aktualisiert werden. Innovative HR-Prozesse sollen ausgebaut und sichergestellt werden. Familie und Beruf müssen vereinbar sein, Arbeitszeiten an aktuelle Gegebenheiten angepasst werden. Sie möchten am liebsten jeden Tag ein neues Projekt voranbringen – in einem unserer vielfältigsten Unternehmensbereiche? Dann freut sich das HR-Projektteam, Sie kennenzulernen!
Arbeitssicherheit
Mitarbeiter:innen von BAUHAUS können sicher sein: Gesundheitsschutz und Unfallvermeidung am Arbeitsplatz stehen bei uns ganz weit oben auf der Tagesordnung. Dafür zuständig ist die Abteilung Arbeitssicherheit. Sie betreut alle unsere Fachcentren in Deutschland und das Service Center Deutschland in Mannheim. Ihre Themen: Betriebssicherheit, Arbeitsmedizin, Brandschutz und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Und um ganz sicher zu gehen, gehören auch die Planung und Durchführung von Schulungen und Unterweisungen mit dazu.
Und noch vieles mehr ...
Nicht schlecht für den Anfang, oder? Doch das ist noch lange nicht alles: Von Ausbildung über Marketing bis zur Zeugniserstellung gibt es noch viele weitere interessante Themen in unserer Personalarbeit. Aber sehen Sie hier doch einfach selbst – und entdecken Sie Karrierewege, von denen Sie bisher vielleicht noch gar nichts wussten!
Was uns ausmacht
Eine vielfältige Gemeinschaft
... aus Ideentreiber:innen, Erfolgsbringer:innen, Möglichmacher:innen, Sparringspartner:innen.
Ein unkompliziertes Miteinander
… durch flache Hierarchien, ein hohes Maß an Kollegialität, ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und den Antrieb, unsere Personalarbeit jeden Tag ein Stückchen besser zu machen.
Ein kreatives Arbeitsumfeld
… durch gute Arbeitsbedingungen, ein tolles Team und der Möglichkeit, jederzeit die Personalarbeit der Zukunft mitzugestalten, indem Sie Ihre eigenen Ideen einbringen und die Umsetzung begleiten.
Finden Sie Ihren Platz
… im #TeamBAUHAUS. Jetzt bewerben und Teil des Bereichs Human Resources bei BAUHAUS werden.
Benefits
Unsere Benefits
„Im Fachbereich Nachwuchsführungskräfte sind wir für die Rekrutierung und Betreuung der externen Zielgruppen wie Trainees und dual Studierende zuständig. Besonders spannend finde ich es, die Kandidat:innen vom Bewerbungsgespräch bis hin zu ihrer Zielposition zu begleiten. Neben den Kernaufgaben spielt natürlich auch das Miteinander eine große Rolle: Die Zusammenarbeit im Team und das „füreinander Einstehen" sind einzigartig."
„Ich bin HR Business Partnerin und betreue die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in unseren Fachcentren in der Rhein-Neckar-Region. Mein Verantwortungsbereich ist vielfältig und anspruchsvoll ─ von der Einstellung, Betreuung und Entwicklung der BAUHAUS Mitarbeiter:innen sowie die Besprechung strategischer Fragestellungen mit den Führungskräften sind sämtliche Themenfelder aus dem Personalbereich vertreten. Besonders schätze ich, dass ich anliegende Themen bei BAUHAUS eigenverantwortlich voranbringen kann. Mit den Kolleg:innen im Service Center Deutschland in Mannheim sind wir HR Business Partner zudem eng vernetzt, um übergreifende Themen und Lösungen zu bearbeiten.“
Unser Bewerbungsprozess
Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung über unser Bewerbungsformular erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Dann sind wir an der Reihe und sichten Ihre Unterlagen. Wenn Ihre Bewerbung uns überzeugt, melden wir uns gewöhnlich innerhalb von 14 Tagen nach Bewerbungseingang und vereinbaren telefonische/virtuelle oder persönliche Auswahlgespräche, um Sie besser kennenzulernen. Wenn Sie uns und wir Sie überzeugen konnten, erstellen wir nach dem persönlichen Kennenlernen das Vertragsangebot und bereiten alles für Ihren Start bei BAUHAUS vor.
Mit Berufserfahrung zu BAUHAUS
Haben Sie Interesse an einem aussichtsreichen und zukunftssicheren Job im Bereich Human Resources bei BAUHAUS?
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