Dein Neuer Job im
Bereich Digital Commerce
Als Bereich Digital Commerce sind wir für den gesamten Online-Handel bei BAUHAUS verantwortlich und stark auf Wachstumskurs. Dabei haben wir immer unsere Kund:innen im Fokus und als Ziel, das perfekte digitale Einkaufserlebnis zu schaffen. Eine agile Arbeitsumgebung, innovative Lösungen und engagierte Mitarbeiter:innen sind der starke Motor dahinter – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit einem der 50 größten Online-Shops in Deutschland und über 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas.
Wir entwickeln uns stetig weiter und gestalten uns neu – und schaffen so den Heimwerkermarkt der Zukunft. Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig: egal ob React-Crack, SEO-Guru, E-Commerce-Produktspezialist:in oder Supply-Chain-Optimierer:in. Wir entwickeln Digital Natives zu Digital Experts und bieten viele Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene mit technischem und kaufmännischem Background.
Das Team Digital Commerce bei BAUHAUS wird weiterwachsen und sucht dich als neues Talent!
Unsere Vision
Digital
Wir schaffen ein exzellentes Einkaufserlebnis auf allen digitalen Kanälen. Dafür bilden ein attraktives Sortiment und reibungslose Prozesse die optimale Grundlage. Durch ausgezeichnete Beratung und Services begeistern wir unsere Kund:innen so, dass sie uns aktiv weiterempfehlen.
Lösungen
Wir helfen unseren Kund:innen, ihre Ideen zu verwirklichen. Als Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten beraten wir sie individuell und finden passende Lösungen.
Gestalten
Wir denken und handeln digital. Gleichzeitig agieren wir als integraler Bestandteil von BAUHAUS. Dadurch gelingt es uns, die digitale Welt mit unseren Fachcentren zu verbinden. Auf diesem Weg wächst nicht nur unser wirtschaftlicher Erfolg, sondern auch jeder einzelne Mitarbeitende.
Unsere Arbeitsweise
Teamgeist
Wir leben eine offene Kommunikation und teilen unser Wissen, um gemeinsam zu wachsen. Freiraum nutzen wir verantwortungsbewusst und treffen nachhaltige Entscheidungen, die wir persönlich vertreten. Wir sind echte Teamplayer, die Respekt als Fundament und Vielfalt als Bereicherung schätzen.
Kundenorientierung
Unsere Kund:innen stehen für uns im Zentrum jedes Handelns. Wir hinterfragen täglich den Status quo und entwickeln innovative Ideen, um Kund:innen den besten Service anzubieten. Dabei steht der Customer Benefit immer im Vordergrund.
Neugier
Wir gehen gerne neue Wege und sehen in Fehlern die Chance zu lernen. Die Neugier nach Veränderung lässt uns über uns hinauswachsen.
Agil
Durch unsere kleinen, Start-up-ähnlichen Teams bleiben wir nahe an unseren Kund:innen und können uns schnell anpassen, wenn sich das Umfeld verändert. Das bedeutet unter anderem: kurze Entscheidungswege, Inspect- and Adapt-Mentalität sowie viel Freiraum unter Einbindung agiler Methoden wie SCRUM oder Kanban.
Zielorientiert
Zur Erreichung unserer Ziele arbeiten wir mit der OKR- (Objectives and Key Results) Methode. Dies ermöglicht es uns, transparent auf Teamebene jedes Quartal die Top-Aufgaben zu planen und den Fokus anzupassen. Die Learnings bringen wir in den nächsten Planungszyklus ein, sodass ein fortlaufender „Learning Loop“ entsteht.
Unsere Abteilungen
Unser Tech-Stack
Durch API-First-, Serverless-, NoOps- und Event-driven-Ansätze und dank Technologien wie der Google Cloud Platform oder Frameworks wie React und Spring Boot sind wir immer am Puls der Zeit. Damit schlagen wir nicht nur intern Brücken, sondern werden auch den Bedürfnissen der Kund:innen von heute und morgen gerecht.
Unsere Benefits
„Für BAUHAUS habe ich mich nach meinem Masterstudium ‚BWL – Schwerpunkt Logistik und E-Business‘ entschieden, weil hier Tradition und Familiarität mit Diversität und fachlicher Weiterentwicklung optimal verbunden werden. Am meisten Spaß macht es mir, Kolleg:innen aus verschiedenen Teams und Abteilungen in Projekten zusammenzubringen, Prozesse aktiv mitzugestalten und dabei gleichzeitig in einem namhaften Unternehmen viel zu lernen.“
„Bei BAUHAUS arbeiten wir in einer kollegialen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre zusammen. Egal ob mein Chef oder andere IT-Kolleg:innen – wir duzen einander und kommunizieren offen. Das hört auch nicht bei Verbesserungsvorschlägen auf. Dank neuer Technologie-Stacks sind wir außerdem immer am Puls der Zeit.“
Unser Bewerbungsprozess
Unsere Positionen im Bereich Digital Commerce haben eines gemeinsam: Sie sind sehr unterschiedlich und folgen trotzdem dem gleichen Bewerbungsprozess. Unser Ziel ist, Bewerber:innen von Anfang an einen arbeitsnahen und transparenten Einblick zu gewähren.
Nach dem Bewerbungseingang erhältst du sofort eine Eingangsbestätigung. Nach Sichtung deiner Bewerbungsunterlagen melden wir uns innerhalb von 14 Tagen bei dir zurück und laden dich zu einem ersten Kennenlernen ein. Deine Gesprächspartner:innen sind Kolleg:innen aus deinem zukünftigen Arbeitsbereich, die dich von Anfang an in aktuelle Themen einbinden (z.B. Lösen von Case Studies). Im zweiten Bewerbungsschritt, dem Hiring Day, hast du die Möglichkeit, weitere Kolleg:innen aus deinem Fachbereich und dem HR-Team kennenzulernen. Nach dem erfolgreich absolvierten Hiring Day erhältst du innerhalb weniger Tage ein attraktives Vertragsangebot. Im Anschluss bereiten wir alles für dein erfolgreiches Onboarding vor.
Mit Berufserfahrung zu BAUHAUS
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